TERMINI E CONDIZIONI D'USO PER UTENTE – PERSONA FISICA

Termini e condizioni per utente - Impresa

(I rapporti commerciali tra la Società e l'Utente sono regolati dalla legge italiana)
Queste sono i Termini e le Condizioni d'Uso che occorre accettare per creare un account su Oggilavoro.com

1. PREMESSE/DEFINIZIONI
La fornitura dei prodotti e dei servizi da parte della Società è soggetta alle condizioni generali ("Termini e Condizioni d’uso") qui di seguito enunciate. Il presente Contratto produrrà i suoi effetti a partire dall'accettazione dell'Utente (la "Data di Efficacia") e si risolverà solo per volontaria cancellazione dell’Utente, come descritto nei paragrafi successivi.
Per maggior chiarezza si precisa che qualunque riferimento a “Oggilavoro.com” o alla "Società", ovvero "noi", "nostro", contenuto nelle presenti Condizioni Generali, deve intendersi diretto a Time Vision SCARL, società cooperativa a responsabilità limitata, regolarmente costituita ed iscritta al registro delle imprese, con sede legale in Corso Alcide De Gasperi n.169, 05100, Castellammare di Stabia, capitale sociale pari ad Euro 25.500,00, partita IVA e codice fiscale n. 07223751210.
Per "Utente" o “Impresa” s'intende invece la società/impresa che acquista i prodotti ed i servizi, così come specificato nell'ordine d'acquisto.
Per "Contratto" s'intendono l’ordine di acquisto, le Condizioni Generali, la Policy Privacy disponibile sul sito della Società (il "Sito"), le Condizioni d'Uso del Sito, come di seguito definite, e qualunque altra clausola o condizione, connessa all'acquisto dei prodotti/servizi Oggilavoro.com e conosciuta dall'acquirente.
In caso di accordo specifico siglato fra le Parti, il seguente contratto, qualora accettato preventivamente in fase di iscrizione direttamente dal sito, viene formalmente considerato ANNULLATO dando pertanto prevalenza all’accordo quadro cartaceo firmato tra le Parti.

2. FINALITA’ DI Oggilavoro.com E SERVIZI RESI
Oggilavoro.com è una piattaforma telematica internazionale che favorisce l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro e cataloga i CV in base alla richiesta ed alle esperienze professionali.

Oggilavoro.com non rappresenta un'agenzia per il lavoro, di cui all'art. 4 D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276 (e successive modificazioni), in quanto Oggilavoro.com si limita a svolgere un'attività di catalogazione di curricula, dei potenziali prestatori di lavoro che si siano iscritti al nostro sito, organizzandoli e suddividendoli per profili e qualifiche professionali, per la creazione di una banca dati e video che viene messa a disposizione, nel rispetto della normativa sulla privacy, ai potenziali datori di lavoro (società ed imprese) iscritti a Oggilavoro.com.
In particolare, l'attività, svolta da Oggilavoro.com, mediante la qualificazione dei curricula degli utenti registrati, non avviene sulla base di un mandato, conferito da parte di una o più imprese e/o società, ma viene effettuata direttamente dall’utente il cui contenuto è reso disponibile nel rispetto della normativa sulla privacy, ai potenziali datori di lavoro (tra cui società ed imprese) iscritti a Oggilavoro.com mediante l’ausilio di innovative tecnologie telematiche.
L'impresa fin da ora acconsente che, con l'acquisto da parte sua dei servizi a pagamento, Oggilavoro.com possa memorizzare le informazioni relative alle modalità di pagamento; accetta, altresì, il pagamento di tutte le commissioni e tasse applicabili.
 
3. ISCRIZIONE, CONCLUSIONE DEL CONTRATTO E ACCESSO
L’iscrizione gratuita al portale (con “credito zero”), che consiste nella compilazione delle schede generali presenti nell’area riservata dell’utente, prevede la visibilità dell’azienda direttamente sulla homepage del sito con la presenza del proprio logo aziendale sul box “Aziende Iscritte” (ma non inserzioniste).
"condicio sine qua non" per l'accesso al portale Oggilavoro.com e la fruizione dei relativi servizi è che l'utente - impresa si registri al sito, compilando con i suoi esatti dati personali e/o dati societari, ed in modo completo, gli appositi form di registrazione.
Costituisce, altresì, condizione essenziale ed imprescindibile per l'iscrizione dell'utente – impresa a Oggilavoro.com, l'esplicita accettazione (ai sensi della normativa applicabile) di ciascuna delle clausole contenute nel presente contratto, costituito da: (1) le clausole statuenti i termini e le condizioni generali d'utilizzo di Oggilavoro.com; (2) la dichiarazione di approvazione delle clausole; (3) l'Informativa sulla privacy di Oggilavoro.com; (4) le procedure di segnalazione dei contenuti  in violazione dei diritti di proprietà industriale e d'autore e degli altri contenuti illeciti.
Le indicazioni fornite dall'Utente alla Società al momento dell'iscrizione al Sito, a cui si può accedere mediante l'indirizzo URL http://www.oggilavoro.com/ (il "Sito"), sono di fondamentale importanza e devono pertanto essere precise, corrette, complete e veritiere. L'Utente si impegna a comunicare alla Società, in modo tempestivo ed a mezzo dell’indirizzo di posta elettronica info@Oggilavoro.com.com le eventuali modifiche relative ai dati forniti al momento dell'iscrizione. Mediante il pulsante "Registrati", tramite "point and click", l'imprenditore e/o il legale rappresentate di essa riconosce come Sua firma elettronica, l'Impresa dichiara di aver letto e compreso e di voler approvare, come in effetti approva, espressamente, tutte le clausole relative al presente contratto, accettando, altresì, di essere contrattualmente vincolata a ciascuna delle disposizioni del contratto medesimo, diventando così un "utente iscritto a Oggilavoro.com". Il click sul pulsante "Registrati", da parte dell'imprenditore e/o legale rappresentante dell'impresa, equivale ad una richiesta di registrazione dell'Impresa a Oggilavoro.com e, quindi, ad una proposta di concludere il contratto, che, pertanto, si intenderà concluso solo ed esclusivamente se e quando Oggilavoro.com accetterà la richiesta di iscrizione. Con l'invio della richiesta di registrazione a Oggilavoro.com, l'Impresa prende atto ed accetta che Oggilavoro.com possa non accettare la richiesta di registrazione qualora i dati o le informazioni inserite dall’Utente non siano veritiere o presentino errori durante la compilazione. Sarà a discrezione di Oggilavoro.com comunicare l’accaduto all’Utente.
Una volta completata con successo la registrazione ed ottenuto il riconoscimento come utente del Sito, l'Utente potrà utilizzare il Sito in conformità a quanto previsto dal Contratto e dalle Condizioni d'Uso del Sito, disponibili all'indirizzo: http://www.Oggilavoro.com.com (le "Termini e Condizioni"). Al momento della registrazione, l'Utente riceverà un nominativo di identificazione (username) ed una password personali, che si impegna a mantenere segreti. Resta inteso che l'Utente è il solo responsabile delle modalità di utilizzo del proprio account e della propria password. L'Utente si impegna a dare tempestivamente notizia alla Società di qualunque uso improprio o non autorizzato della password o dell'account, nonché della perdita, furto o sottrazione dei medesimi.
Registrandosi a Oggilavoro.com L'Impresa prende atto ed accetta che Oggilavoro.com le mette a disposizione una banca dati e video (dei curricula degli utenti – persone fisiche iscritte) obbligandosi al trattamento, dei dati personali così acquisiti, ai sensi e nelle forme della normativa sulla privacy applicabile.
L'Impresa si obbliga, inoltre, all'applicazione della normativa sulla privacy dell'eventuale Stato estero che ha giurisdizione sull'impresa, ovvero sull'attività svolta dall'Impresa, solamente nel caso in cui tale normativa sulla privacy risulti più favorevole, per la persona titolare dei dati personali oggetto di trattamento, rispetto alla normativa applicabile ai sensi del presente contratto.
Sono condizioni essenziali ed imprescindibili per poter concludere il presente contratto e registrarsi come impresa a Oggilavoro.com: (1) essere in possesso di tutti i requisiti, stabiliti dalla normativa applicabile, per concludere il presente contratto; (2) possedere lo status giuridico di imprenditore e/o di società, ente o associazione riconosciuta, secondo la normativa applicabile; (3) non essere attualmente sospesi dai servizi.

Richiedendo l’iscrizione a Oggilavoro.com, l’Utente, tra l’altro si impegna:

- ad utilizzare tutti i servizi erogati a Oggilavoro.com nel pieno rispetto di tutte le disposizioni normative applicabili, ivi incluse leggi ed atti aventi forza di legge, regolamenti, usi e consuetudini, e comunque con una condotta orientata ai principi di correttezza e trasparenza secondo gli standard di diligenza professionale;

- al rigoroso rispetto di ciascuna delle clausole e/o disposizioni e/o procedure contenute in ogni parte del presente contratto;

- ad inserire informazioni di profilo esatte (oltre che veritiere) e, finché rimarrà titolare di un account su Oggilavoro.com, ad aggiornarle;

- mantenere un solo account / profilo alla volta;

- non pubblicare e/o caricare su Oggilavoro.com contenuti illegali, diffamatori, o comunque osceni e/o contrari alla pubblica decenza, ovvero costituenti SPAM o "lettere a catena", ovvero dannosi o pericolosi (quali virus, worm, codici, file o programmi in grado di interrompere o danneggiare la funzionalità di altri software o hardware di Oggilavoro.com o di utenti di Oggilavoro.com);

- non pubblicare informazioni al di fuori dei corrispondenti campi dei form;

- non generare un profilo per chiunque non sia una persona fisica o giuridica;

- non inviare attraverso Oggilavoro.com ad altre persone fisiche o giuridiche comunicazioni indesiderate e / o moleste;

- non generare identità false ovvero non porre in essere condotte tali da ingenerare confusione e/o travisamento circa l'identità dell'impresa e/o altre qualità e qualifiche.

Tale divieto comprende, esemplificativamente: il caricamento di un marchio od altro segno distintivo appartenente ad altra società; l'auto - attribuzione di qualifiche professionali o imprenditoriali non possedute; presentarsi come referenziati o affiliati con Oggilavoro.com in effettiva carenza di tale referenziazione o affiliazione;

- non caricare informazioni riservate e/o secretate e/o confidenziali che l'impresa e/o il legale rappresentante non ha il diritto di rivelare o rendere disponibili in ossequio alla normativa applicabile e/o in forza di rapporti contrattuali.

Tale divieto comprende, esemplificativamente: informazioni aziendali; marchi, brevetti, proprietà industriale in genere; altri contenuti coperti da diritto d'autore e/o copyright;

- non accedere all'account di altro utente senza la sua esplicita autorizzazione;

- non infrangere le disposizioni applicabili in materia di privacy e non caricare o raccogliere dati personali e/o sensibili di terze persone, in assenza di rilascio di esplicita dichiarazione di consenso informato da parte di queste ultime;

- non vendere o commercializzare il proprio account, gruppo od altro servizio di Oggilavoro.com;

- non porre in essere (e non partecipare a) reti finalizzate alla vendita ovvero alla creazione di schemi piramidali, ovvero a pratiche analoghe;

- non appropriarsi dei contenuti di proprietà di Oggilavoro.com o comunque di proprietà di terzi e caricati su Oggilavoro.com: tale clausola sopravvive  alla cancellazione (da parte dell'Impresa o da parte nostra dell'account) da Oggilavoro.com ed alla eventuale risoluzione e/o recesso e/o rescissione dal presente contratto;

- non effettuare, lo smontaggio, il reverse engineering la decifrazione, la decompilazione, o altre pratiche atte alla decodifica del codice sorgente utilizzato da Oggilavoro.com, che rimane di proprietà esclusiva della stessa; non violare alcuna componente di sicurezza di Oggilavoro.com; non effettuare attività di "framing" o "mirroring" o clonare o simulare in qualsiasi modo il sito Oggilavoro.com; non danneggiare il nostro portale o interferire con il corretto funzionamento dello stesso: tale divieto comprende anche la creazione di carichi irragionevoli sulla nostra infrastruttura, il danneggiamento dei nostri server, reti e algoritmi di ricerca.

  Tale clausola sopravvive  alla cancellazione (da parte dell'Impresa o da parte nostra dell'account) da Oggilavoro.com ed alla eventuale risoluzione e/o recesso e/o rescissione dal presente contratto;

- non sfruttare dati, informazioni e contenuti a cui abbia o abbia avuto accesso tramite Oggilavoro.com per fornire servizi in concorrenza con Oggilavoro.com: tale clausola sopravvive alla cancellazione (da parte dell'Impresa o da parte nostra dell'account) da Oggilavoro.com ed alla eventuale risoluzione e/o recesso e/o rescissione dal presente contratto;

- non rimuovere od oscurare su Oggilavoro.com avvisi di qualsiasi genere (ivi inclusi quelli relativi al copyright) o pubblicità;

- accedere al sito unicamente secondo le modalità consentite, stabilite dal presente contratto.

Richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com, l'Impresa prende atto ed accetta che è consentito accedere al nostro portale unicamente tramite browser web oppure dispositivo mobile.

Richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com, l'Impresa prende atto ed accetta che tutti i costi per la connessione ad internet, necessaria per l'accesso al nostro portale, restano a suo esclusivo carico e dipendono, unicamente, dal suo operatore: tale clausola sopravvive  alla cancellazione (da parte dell'Impresa o da parte nostra dell'account) da Oggilavoro.com ed alla eventuale risoluzione e/o recesso e/o rescissione dal presente contratto.
 
4. DATI E RAPPRESENTANZA DELL’IMPRESA
Lei all'atto di registrazione dell'Impresa, attesta, assumendosene ogni correlativa responsabilità, di essere legale rappresentante e / o legittimato / delegato ad iscrivere l'Impresa a Oggilavoro.com.

Richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com, l'Impresa espressamente riconosce e concede a Oggilavoro.com il pieno diritto di conservare tutte le informazioni conferite, tra cui, le proprie informazioni societarie, nonché i dati personali della persona fisica imprenditore e/o del legale rappresentante e/o mandatario e/o delegato dell'Impresa.

Acconsente, inoltre, che, senza alcun corrispettivo a proprio favore Suo, Oggilavoro.com, per le finalità sopraindicate e nel rispetto della normativa sulla privacy applicabile, renda fruibili i dati ed informazioni dell'Impresa agli altri utenti iscritti e a soggetti terzi.

Lei, all'atto della richiesta di registrazione dell'Impresa, si vincola contrattualmente a tenere manlevata e/o indenne Oggilavoro.com per ogni e qualsiasi atto, fatto o azione proposti nei confronti di Oggilavoro.com, o comunque ad essa sfavorevoli, conseguenti della falsità della Sua attestazione, circa la Sua legittimazione all'iscrizione dell'Impresa (tale clausola di manleva opera ai sensi del presente contratto).

Richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com l'Impresa riconosce a Oggilavoro.com il pieno diritto di poter comunicare e/o cedere a terzi i propri dati ed informazioni personali e/o societari, ogni qual volta ciò risulti necessario e/o opportuno a nostro insindacabile parere, anche (esemplificativamente) per l'adempimento a disposizioni imperative e/o a provvedimenti autoritativi, ovvero per dare risposta a reclami di terzi e/o al servizio clienti, ovvero per scopi statistici e di marketing, ovvero per dare esecuzione al presente contratto.

Richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com, l'Impresa prende atto ed accetta che i dati e le informazioni da ella caricate, scambiate e condivise sul nostro portale, potranno essere visualizzate dagli altri utenti di Oggilavoro.com ed accetta che Oggilavoro.com non sia responsabile in ordine all'uso improprio e/o all'appropriazione da parte di soggetti terzi e/o altri utenti, dei suoi dati e/o informazioni, comunque caricati sul nostro portale: tale clausola di esclusione di responsabilità opera ai sensi del presente contratto.

Tutte le clausole stabilite in questa sezione “4. Dati e Rappresentanza dell’Impresa” sopravvivono alla cancellazione (da parte dell'Impresa o da parte nostra) dell'account, da Oggilavoro.com ed alla eventuale risoluzione e/o recesso e/o rescissione dal presente contratto.

La Società si impegna a mantenere riservate le informazioni ed i dati forniti dall'Utente, nel rispetto delle norme in materia di privacy ed a trattare gli stessi in conformità a quanto previsto dalla Policy Privacy di Oggilavoro.com, disponibile sul Sito. I dati dell'Utente non saranno pertanto oggetto di comunicazione o trasmissione a terzi senza preventiva autorizzazione dell'Utente stesso, salvo il caso in cui ciò sia richiesto dalla legge o specificamente previsto nelle presenti Condizioni Generali. Al fine di preservare l'integrità del Sito, la Società si riserva il diritto di poter inoltrare i dati dell'Utente alle autorità di vigilanza, incluse le forze di polizia, quando e ove richiesto. Potranno essere parimenti comunicati i dati dell'Utente, qualora sorga una controversia relativa all'uso del Sito effettuato dall'Utente stesso, che sia difforme a quanto stabilito dalle presenti Condizioni Generali.

Oggilavoro.com non è tenuta a verificare la Sua legittimazione all'iscrizione dell'Impresa; tuttavia, si riserva di effettuare, in qualsiasi momento, le opportune verifiche.

In caso di falsa rappresentanza dell'Impresa, tutte le clausole contrattuali del presente contratto si intendono operanti nei confronti del falso rappresentante, ferma la nostra facoltà di procedere alla cancellazione dell'account ed alla risoluzione / recesso dal presente contratto.

5. DIRITTI DI PROPRIETÀ INTELLETTUALE
L'Utente prende atto che le presenti Condizioni Generali non conferiscono allo stesso alcun diritto in relazione a copyright, marchi o altri diritti di proprietà intellettuale relativi o presenti nel Sito, se non il diritto di utilizzare i servizi offerti in conformità a quanto previsto dalle Condizioni Generali.

La pubblicazione sul Sito di offerte di lavoro da parte dell'Utente e tutti gli elementi che le compongono o sono ad esse connesse, nonché i diritti di proprietà intellettuale ed industriale ivi inclusi, sono e resteranno di proprietà dell'Utente.

Salvo quanto consentito dalla legge, l'Utente si impegna a non riprodurre, modificare, copiare od effettuare il reverse engineer di nessuna parte del Sito.

L'Utente terrà indenne Oggilavoro.com da qualsiasi danno e/o responsabilità che dovesse sorgere a carico della Società a seguito della violazione di diritti d'autore e di altri diritti di proprietà intellettuale, che siano conseguenza del mancato rispetto delle Condizioni Generali e delle Condizioni d'Uso del Sito.
 
6. OBBLIGHI, FACOLTA’, POTERI E DIRITTI DELLA SOCIETÀ
La Società compirà ogni ragionevole sforzo per mantenere il Sito operativo, funzionante e privo di errori. Resta inteso che, qualora sporadicamente accada, la stessa non sarà responsabile del mancato accesso al Sito da parte dell'Utente, riconducibile alla funzionalità ed efficienza del software da quest'ultimo utilizzato per inserire e pubblicare le informazioni. Allo stesso modo, la Società non potrà essere ritenuta responsabile per qualsivoglia danno, di natura contrattuale od extracontrattuale, derivante dall'attivazione, dall'utilizzo e/o dall'interruzione del funzionamento del Sito.

Fatto salvo quanto oggetto di specifiche clausole, l'Impresa riconosce, con la propria richiesta di iscrizione, a Oggilavoro.com i seguenti poteri, facoltà e diritti:

- Oggilavoro.com ha la facoltà in ogni momento, in caso di violazione dell'Impresa (accertata a seguito di segnalazione), di una qualsiasi delle clausole che compongono il presente contratto o della normativa comunque applicabile, o comunque in caso di abuso o uso improprio dei servizi da parte di ella, di provvedere alla sospensione e/o cancellazione del suo account, nonché alla risoluzione e/o recesso dal presente contratto, senza obbligo di fornire alcuna motivazione;

- L'impresa concede a Oggilavoro.com il diritto, senza previsione di corrispettivo alcuno a proprio favore in quanto conseguenza dell’iscrizione gratuita dell’utente al portale, di poter inserire nelle pagine del nostro portale il marchio, la denominazione sociale ed ogni altro segno distintivo dell'impresa stessa.

- Oggilavoro.com si riserva di concedere a terzi l'inserzione di messaggi pubblicitari, sul proprio sito;

- Oggilavoro.com ha la facoltà di limitare il numero degli utenti connessi con l'Impresa e può, in determinate circostanze, ed a propria insindacabile discrezione, proibire all'Impresa di contattare altri utenti o disporre ulteriori limitazioni alla propria facoltà di accesso ai servizi;

- Oggilavoro.com ha l'irrevocabile diritto, senza corrispettivo di alcun genere a favore dell'Impresa, di conservare, copiare e analizzare qualsiasi contenuto, dato, contribuito o suggerimento da ella caricato o inviato su / tramite il nostro portale; pertanto, l'Impresa, correlativamente, rinuncia ad ogni pretesa o diritto sui contenuti da ella caricati: tale rinuncia opera, quindi, secondo le modalità sancite nel presente contratto;

- Oggilavoro.com ha la facoltà, in qualsiasi momento, di sospendere i servizi per necessarie ed imprescindibili manutenzioni o altre ragioni di carattere tecnico, e di rifiutare l'accesso al proprio portale per evitare possibili danni conseguenti all’Utente stesso;

- Oggilavoro.com ha la facoltà di modificare con effetto novativo, le clausole del presente contratto, ivi incluso il prezzo dei servizi; tali modifiche acquistano efficacia al momento della loro comunicazione ed accettazione da parte dell’impresa.

-  Oggilavoro.com si riserva tutti i diritti di proprietà intellettuale ed industriale sul proprio marchio, sulla grafica, layout e segno grafico di questo portale (ivi incluso, bottoni, icone, form, loghi), su ogni altro segno distintivo, sugli slogan utilizzati, sui propri codici, software, sui propri algoritmi di ricerca ed elaborazione di graduatorie, nonché su ogni contenuto presente sul proprio portale (esemplificativamente, video, audio, immagini, testi).

- Oggilavoro.com si riserva la titolarità di tutti i propri diritti non regolati dal presente contratto.

7. OBBLIGHI E RINUNCE DELL'UTENTE - CLAUSOLE DI ESONERO DI RESPONSABILITÀ DI Oggilavoro.com E MANLEVA A FAVORE DI Oggilavoro.com
L'Utente si impegna ad utilizzare il Sito in conformità alle Condizioni Generali ed alle Condizioni d'Uso del Sito, oltre che nel rispetto delle norme di legge e regolamentari vigenti. In particolare, l'Utente non potrà utilizzare il Sito per trasmettere, rivelare, distribuire, riprodurre, pubblicizzare o creare link ad informazioni o materiale che (i) siano falsi o fuorvianti, (ii) siano discriminatori (anche ai sensi delle disposizioni della Legge n. 67/2006), di tipo diffamatorio, osceno od offensivo, che possano indurre alla discriminazione, all'odio o alla violenza nei confronti di individui o gruppi di persone, in ragione dell'origine o dell'etnia, della provenienza, della razza, della religione, del sesso, dell'orientamento sessuale, di una possibile invalidità o menomazione, (iii) violino la normativa in materia di privacy (anche ai sensi del Decreto Legislativo n. 196/2003), l'ordine pubblico o il buon costume, (iv) violino il principio di libertà di pensiero, espressione e stampa (di cui all'articolo 21 della Costituzione), la normativa relativa alla protezione ed alla tutela dei minori, incluse le norme della Convenzione dell'Aja del 29 Maggio 1993 o (v) siano in qualsiasi altro modo dannosi per terzi. L'Utente si impegna inoltre ad agire in conformità alle disposizioni di legge relative al diritto del lavoro, nel rispetto delle regole previste per l'assunzione di un lavoratore e per la gestione del rapporto di lavoro, con particolare riferimento al divieto di discriminazione e di molestie sessuali. L'Utente sarà responsabile in caso di uso non autorizzato del Sito.

Nel caso in cui l'utilizzo del Sito da parte dell'Utente, di dipendenti dell'Utente o di persone da quest'ultimo autorizzate causi pregiudizio ad un candidato che abbia inserito il proprio CV e/o videoCV sul Sito o a terzi, lo stesso si impegna a tenere indenne la Società in per qualsiasi richiesta di risarcimento danno, incluse richieste relative a spese legali, amministrative e tecniche.

L'Utente si impegna a non utilizzare il Sito ed i servizi forniti dalla Società sul Sito stesso in modo scorretto o suscettibile di causare interruzioni, danni, deterioramenti o comportare una riduzione dell'efficienza dei medesimi. L'Utente si assume la piena responsabilità per l'utilizzo del Sito fatto da suoi fornitori ed agenti a ciò espressamente autorizzati dall'Utente stesso, e si obbliga a rispondere di eventuali danni derivanti dall'utilizzo del Sito da parte di tali terzi, che sia in violazione alle presenti Condizioni Generali. L'Utente si impegna a non utilizzare il Sito al fine di ottenere l'accesso non autorizzato ad altri sistemi informatici.

L'Utente si impegna altresì a non rivendere a terzi, non espressamente autorizzati da Oggilavoro.com con il presente Contratto od in altro modo, nessun prodotto o servizio acquistato dalla Società, inclusi, a titolo esemplificativo e non esaustivo, gli annunci o l'accesso al Database CV e videoCV, come di seguito definito. In caso di vendita di prodotti, servizi o annunci a terzi non autorizzati, la Società avrà il diritto di risolvere immediatamente il Contratto, senza preavviso, oltre che di rimuovere, a sua sola discrezione, gli annunci oggetto di vendita e tutti gli altri annunci pubblicati dall'Utente.

La Società non è e non potrà essere considerata responsabile nei confronti dell'Utente o di terzi per la perdita di opportunità di profitto e di affari, costi di riparazione o sostituzione dei servizi acquistati, danni indiretti di qualunque natura ed in qualsiasi modo causati e non sarà tenuta a corrispondere alcun risarcimento per perdite o danni connessi ai servizi offerti ai sensi delle presenti Condizioni Generali, se non nei limiti del prezzo effettivamente pagato dall'Utente per tali servizi.

La Società si impegna esclusivamente a fornire i servizi acquistati dall'Utente nel miglior modo possibile, senza assumere ulteriori obblighi nei confronti dell'Utente, inclusi, a titolo esemplificativo e non esaustivo (i) la garanzia di successo delle operazioni di ricerca e selezione dei candidati da assumere, (ii) la garanzia dell'effettiva assunzione dei candidati, (iii) la completezza e veridicità delle informazioni contenute nei CV e/o videoCV inseriti dai candidati e (iv) l'effettiva sussistenza, in capo ai candidati, delle qualifiche e delle capacità professionali dichiarate nei CV e/o videoCV.

L'Impresa richiedendo l'iscrizione ad Oggilavoro.com rinuncia espressamente ad ogni recriminazione, doglianza, pretesa risarcitoria, azione legale e procedura stragiudiziale, nei confronti di Oggilavoro.com (come pure dei suoi amministratori e dipendenti); tale rinuncia sopravvive  alla cancellazione (da parte dell'Impresa o da parte nostra dell'account) da Oggilavoro.com ed alla eventuale risoluzione e/o recesso e/o rescissione dal presente contratto;

l'Impresa, iscrivendosi, prende atto ed accetta che Oggilavoro.com  non è in alcun modo responsabile dell'incontro tra domanda ed offerta di lavoro e, pertanto, rinuncia ad ogni doglianza, pretesa risarcitoria, azione legale o procedura stragiudiziale nei confronti di Oggilavoro.com, con riferimento ad ogni questione in qualsiasi modo correlata all'incontro tra domanda ed offerta di lavoro; tale rinuncia sopravvive alla cancellazione (da parte dell'Impresa o da parte nostra dell'account) da Oggilavoro.com  ed alla eventuale risoluzione e/o recesso e/o rescissione dal presente contratto;

l'Impresa, richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com, prende atto ed accetta che Oggilavoro.com (come pure i suoi amministratori e dipendenti) non è responsabile: (1) di quanto posto in essere da ciascun utente attraverso i servizi; (2) dei dati caricati dagli utenti; (3) del contenuto delle inserzioni (anche pubblicitarie) effettuate da terzi; (4) delle applicazioni create da terzi e del contenuto ivi caricato; (5) del contenuto di forum, blog, pagine e gruppi presenti sul nostro portale.

Tale clausola di esclusione di responsabilità in favore di Oggilavoro.com comprende, in via esemplificativa: (1) la veridicità e correttezza delle informazioni fornite da ciascun utente, che vengono inserite direttamente da questi ultimi senza preventivo filtro da parte nostra ed in relazione alle quali (l'impresa, pertanto, riconosce che) Oggilavoro.com (come pure i suoi amministratori e dipendenti) non risponde in alcun modo e non è obbligatoriamente tenuta ad effettuare alcun controllo o verifica; (2) i dati ed i contenuti forniti dagli utenti che vengono inseriti direttamente da questi ultimi senza preventivo filtro da parte nostra ed in relazione ai quali (l'impresa, pertanto, riconosce che) Oggilavoro.com (come pure i suoi amministratori e dipendenti) non risponde in alcun modo e non è obbligatoriamente tenuta ad effettuare alcun controllo o verifica; (3) l'uso dei servizi da parte degli altri utenti; (4) il furto d'identità o qualunque altro uso illecito di identità ed informazioni, in relazione ai quali Oggilavoro.com (come pure i suoi amministratori e dipendenti) non risponde in alcun modo e non è obbligatoriamente tenuta ad effettuare alcun controllo, verifica o attività di prevenzione; (5) i contenuti delle inserzioni pubblicitarie caricate da terzi sul nostro portale;

L'Impresa, richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com, prende atto ed accetta che Oggilavoro.com, come pure i suoi amministratori ed i suoi dipendenti: (1) non sono responsabili della conservazione, dell'eventuale smarrimento furto o danneggiamento dei dati caricati dall'Impresa dovuti a fatti di terzi (compreso il c.d. "hackeraggio") e, in genere, a ogni impedimento od ostacolo che non possa essere superato con l’ordinaria diligenza e che, pertanto, il rischio di perdita delle informazioni che l'Impresa ci sottopone rimane ad esclusivo carico della stessa; (2) non hanno alcun obbligo di riservatezza espressa o implicita con riferimento ai dati, contributi o contenuti caricati o comunque forniti a Oggilavoro.com; (3) non garantiscono il funzionamento, senza interruzioni od inconvenienti, dei servizi forniti da Oggilavoro.com; (4) non sono responsabili per gli eventuali danni causati dall'interruzione del servizio o suo malfunzionamento; (5) non sono responsabili delle applicazioni della piattaforma e delle azioni degli sviluppatori della piattaforma.

Oggilavoro.com si impegna, come d'altronde scopo statutario, di operare sempre ed espressamente con la massima diligenza e regola d’arte.
l'Impresa, richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com, espressamente rinuncia ad esercitare ogni e qualsiasi azione stragiudiziale e/o legale e ad avanzare qualsiasi doglianza o pretesa risarcitoria, in relazione alla sospensione e/o cancellazione del proprio o dell'altrui account nonché all'esercizio del diritto di recesso / risoluzione da parte di Oggilavoro.com, qualora accada per i motivi espressamente descritti precedentemente.

In ogni caso, in aggiunta ad ogni altra clausola di limitazione di responsabilità e di rinuncia di cui al presente contratto, l'impresa, richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com, espressamente rinuncia ad agire in via giudiziale o extragiudiziale nei confronti di Oggilavoro.com (come pure dei suoi amministratori e dei suoi dipendenti) per ottenere l'interruzione o limitazione dei servizi, ovvero per ottenere l'eliminazione, cancellazione o rimozione di contenuti o pubblicità da Oggilavoro.com, ovvero per il risarcimento di danni cagionati da terzi e/o altri utenti di Oggilavoro.com tramite l'uso dei nostri servizi.
Tutte le clausole di limitazione e/o esclusione di responsabilità e di rinuncia in favore di Oggilavoro.com, di cui al presente contratto: (1) operano a prescindere dal titolo giuridico invocato e dalla circostanza che Oggilavoro.com fosse, o avrebbe potuto / dovuto essere, a conoscenza dell'eventuale sussistenza di danni o violazioni di leggi o del presente contratto; (2) sono comprensive della rinuncia, da parte dell'utente iscritto a Oggilavoro.com, ad avanzare ogni doglianza, pretesa risarcitoria, nonché a promuovere azione giudiziale od extra giudiziale nei confronti di Oggilavoro.com (come pure dei suoi amministratori o dipendenti); (3)sopravvivono alla cancellazione (da parte dell'Impresa o da parte nostra)dell'account da Oggilavoro.com ed alla eventuale risoluzione e/o recesso e/o rescissione dal presente contratto.
L'impresa, richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com accetta di tenere manlevata e / o di risarcire Oggilavoro.com per ogni eventuale forma di responsabilità configurabile in capo ad essa ai sensi della normativa applicabile ovvero di quella del proprio Paese o di un Paese terzo, per l'uso da ella effettuato dei servizi, ovvero in conseguenza del caricamento, di dati o contenuti, da parte di ella, ovvero per l'inesattezza /falsità / mancanza di veridicità delle informazioni fornite, ovvero a causa di qualunque propria condotta, in contrasto con il presente contratto e / o in violazione di leggi, atti equipollenti, regolamenti, ordini autoritativi.
Le clausole relative alla manleva ed al risarcimento in favore di Oggilavoro.com sopravvivono alla cancellazione (da parte dell'Impresa o da parte nostra) dell'account da Oggilavoro.com ed alla eventuale risoluzione e/o recesso e/o rescissione dal presente contratto.
 

8. OBBLIGO DI RISERVATEZZA
L'Utente si impegna a non divulgare e rivelare a terzi, il corrispettivo pattuito in relazione al Contratto e qualsiasi altra negoziazione ed informazione connessa allo stesso.

9. SOSPENSIONE E CESSAZIONE DEI SERVIZI
In aggiunta alle ipotesi esposte nelle clausole che precedono, la Società si riserva il diritto, in qualsiasi momento e senza preavviso, di sospendere i servizi forniti all'Utente e di disconnettere la password ed i codici di accesso, qualora vi sia il fondato sospetto di ritenere che l'Utente abbia violato le disposizioni delle presenti Condizioni Generali. In tal caso, il Contratto s'intenderà risolto nel momento in cui l'Utente riceverà comunicazione scritta da parte della Società.

Oggilavoro.com avrà il diritto di richiedere ed ottenere le somme dovute per i servizi forniti e di esigere il rimborso delle spese e dei costi eventualmente sostenuti. Le Condizioni Generali del presente Contratto, necessarie per dare esecuzione allo stesso, rimarranno in vigore anche a seguito della scadenza o della risoluzione del Contratto medesimo. Alla scadenza o alla risoluzione del Contratto, in qualsiasi modo intervenute, le licenze ed i diritti concessi all'Utente in virtù del medesimo verranno revocati, così come gli accessi al Sito ed ai Database.


10. CORRISPETTIVO E MODALITÀ DI PAGAMENTO
L'Utente si impegna a corrispondere, nella valuta di riferimento, alla Società le somme indicate nell'ordine di acquisto dei servizi. Le fatture saranno soggette ad IVA, con applicazione dell'aliquota in vigore. La Società fatturerà all'Utente i servizi forniti a partire dalla data di ricezione dell'ordine di acquisto. Le fatture potranno essere inviate in formato elettronico.
La Società si riserva il diritto di svolgere un'indagine per verificare la solvenza dell'Utente prima di accettare l'ordine di acquisto. Nell'ipotesi in cui tale indagine dia esito negativo, Oggilavoro.com avrà il diritto di richiedere ed ottenere il pagamento anticipato delle somme complessivamente dovute ai sensi del Contratto, restando inteso che i servizi richiesti verranno forniti solo a seguito del pagamento di tali somme. In caso di mancato pagamento di una fattura alla data prestabilita, la Società avrà altresì il diritto di sospendere l'accesso al Sito e di fatturare all'Utente gli importi residui previsti dal Contratto, anche se non ancora dovuti.

Sulle somme dovute e non corrisposte alla scadenza matureranno mensilmente gli interessi legali. Tutti i costi e le spese sostenute dalla Società per recuperare le somme non corrisposte saranno a carico dell'Utente, compresi quelli per eventuale riscossione forzosa di crediti, mediante procedimento giudiziale o a mezzo di agenzia di riscossione, oltre agli interessi legali e a qualunque altro costo o spesa (incluse le spese legali per la riscossione forzosa del credito dovuto) sostenuti dalla Società.

L'Utente riceverà una fattura per ciascun pagamento.

Fatta salvo quanto sopra previsto, le forme di pagamento accettate dalla Società sono le seguenti:

(i) pagamento in un'unica soluzione all'atto dell'acquisto del servizio, tramite e-commerce, con carta di credito e/o paypal;

(ii) pagamento in un'unica soluzione a mezzo bonifico bancario;

Per gli ordini effettuati on-line, successivamente all'autorizzazione di tali ordini sul Sito, i pagamenti con carta di credito non verranno gestiti dal Sito stesso, bensì da un sistema di sicurezza utilizzato dal Sito, fornito da uno dei principali provider del mondo, sul cui server l'Utente sarà automaticamente indirizzato.

In caso di erroneo pagamento in eccesso, l'Utente avrà il diritto di chiedere: (i) la restituzione di quanto pagato in eccesso entro e non oltre 3 (tre) mesi dalla data del suddetto pagamento o (ii) l'emissione di una nota di credito, che potrà essere utilizzata per l'acquisto di ulteriori servizi, entro e non oltre 3 (tre) mesi dalla data di emissione della nota stessa.
L’iscrizione gratuita al portale (con “credito zero”) prevede la presenza dell’utente con il proprio logo aziendale nella lista delle aziende iscritte e quindi visionabile da candidati o utenti esterni tramite l’homepage.
Per ogni rinnovo del credito, sarà emessa fattura in formato digitale ed inviata all’indirizzo di posta elettronica di riferimento.
Al rinnovo del credito, si riattiveranno in automatico tutte le funzioni del presente contratto.
La sottoscrizione di un nuovo contratto è prevista solo in caso di volontaria cancellazione e successiva reinscrizione (in caso di nuova sottoscrizione, e quindi dalla seconda volta in poi, non sarà riconosciuta alcuna nuova offerta iniziale per uso gratuito dei servizi del portale).
 
11. VARIE
L'eventuale tolleranza da parte della Società di comportamenti dell'Utente posti in essere in violazione delle disposizioni contenute nelle Condizioni Generali non costituisce rinuncia ai propri diritti e non potrà in alcun modo inficiare l'efficacia e la validità del Contratto, o di parti dello stesso, né pregiudicherà il diritto di Oggilavoro.com di esigere, con successive azioni giudiziali, l'esatto adempimento delle disposizioni violate. L'invalidità, la nullità e/o l'illiceità parziale delle presenti Condizioni Generali o di singole clausole, accertata dall'autorità giudiziaria competente, non importa l'invalidità, la nullità o l'illiceità dell'intero Contratto e delle presenti Condizioni Generali.

Tutte le comunicazioni inerenti il Contratto dovranno essere effettuate come specificato nel successivo paragrafo 16.
I titoli delle clausole delle presenti Condizioni Generali sono inseriti al solo scopo di agevolare la comprensione delle clausole stesse e non potranno essere utilizzati per interpretare il contenuto del Contratto.

12. FORZA MAGGIORE
La Società non sarà responsabile degli inadempimenti al Contratto derivanti da cause di forza maggiore, relative a circostanze che esulano dalla sua sfera di controllo, quali a titolo esemplificativo e non esaustivo, eventi eccezionali, calamità naturali, rischi di navigazione, incendi, esplosioni, inondazioni, siccità, sabotaggio, incidenti di qualunque genere, embarghi, guasti ai servizi di telecomunicazione ed alle infrastrutture, sommosse e guerre civili.

13. LEGGE APPLICABILE, FORO COMPETENTE E ARBITRATO
Le presenti Condizioni Generali ed i rapporti commerciali tra la Società e l'Utente sono regolati dalla legge italiana. Per qualsivoglia controversia dovesse insorgere in relazione all'interpretazione ed all'esecuzione del presente Contratto sarà competente il Foro di Roma, salvo i casi di competenza territoriale inderogabile, determinata sulla base della residenza o del domicilio dell'Utente, se situati nel territorio italiano. Potrà essere devoluta, a richiesta di ciascuna parte, alla cognizione di un collegio arbitrale, ogni e qualsiasi controversia derivante dal presente contratto, ivi comprese quelle relative alla formazione, interpretazione, esecuzione, efficacia, validità, modificazione, recesso, risoluzione, estinzione dello stesso, a condizione che si tratti di diritti compromettibili.

Il collegio arbitrale sarà composto di tre membri e provvederà secondo diritto ed in via rituale.
Lo stesso Presidente del Tribunale provvederà alla nomina dell'arbitro per la parte / le parti che non vi abbia provveduto entro il termine prescritto dalla normativa applicabile (art. 810, comma 1, c.c.).

La sede dell'arbitrato è fissata da Time Vision scarl in Torre Annunziata.
Il lodo così emanato sarà impugnabile solamente ai sensi e nelle forme di cui alla normativa applicabile.

14. INSERIMENTO DELLE OFFERTE DI LAVORO
L'Utente garantisce che gli annunci e le offerte di lavoro pubblicati sul Sito si riferiscono a posizioni lavorative esistenti e specifiche e che le stesse non contengono la mera descrizione di una generica posizione lavorativa. Inoltre, l'Utente garantisce che le offerte di lavoro e gli annunci dallo stesso pubblicati non comprendono link ad altri siti che a loro volta contengano informazioni e/o materiale che (i) siano falsi o fuorvianti, (ii) discriminatori (anche ai sensi della Legge n. 67/2006), di tipo diffamatorio, offensivi o di contenuto osceno, che possano indurre alla discriminazione, alla violenza, all'odio nei confronti di persone o gruppi di persone in ragione dell'origine o dell'etnia, della provenienza, della razza, della religione, del sesso, di una possibile invalidità o menomazione o dell'orientamento sessuale, (iii) violino la norme in materia di privacy (anche ai sensi delle disposizioni del Decreto Legislativo n. 196/2003) o siano in altro modo contrari all'ordine pubblico ed al buon costume, (iv) violino il principio di libertà di pensiero, espressione e stampa (di cui all'articolo 21 della Costituzione), la normativa relativa alla protezione ed alla tutela dei minori, incluse le norme della Convenzione dell'Aja del 29 maggio 1993 o (v) siano in qualsiasi altro modo dannosi per terzi.

L'Utente non potrà pubblicare annunci ed offerte di lavoro che includano loghi o marchi diversi dai propri senza aver ricevuto una preventiva autorizzazione per iscritto da parte della Società. Resta inteso che in caso di pubblicazione da parte dell'Utente di link o loghi con le predette caratteristiche ovvero di annunci di lavoro con indicazioni generiche, la Società avrà il diritto, a sua sola discrezione e senza alcun obbligo di preavviso, di rimuovere immediatamente detti link ed annunci, senza incorrere in alcuna responsabilità nei confronti dell'Utente e senza che quest'ultimo possa avanzare alcuna pretesa in relazione alle perdite ed ai danni subiti per effetto di tale rimozione.

La Società non controllerà in modo sistematico il contenuto degli annunci pubblicati sul Sito, ma si riserva il diritto di sospendere la pubblicazione di quelle offerte di lavoro che siano considerate da Oggilavoro.com contrarie alla legge (con particolare riferimento alla violazione delle norme relative alla libertà di espressione e a quelle che vietano la discriminazione) o che la Società, in buona fede, ritenga necessario rimuovere per adempiere a procedure legali vincolanti per la Società stessa, per proteggere e difendere i propri diritti o la sicurezza degli Utenti e del pubblico, per effettuare la manutenzione ordinaria e straordinaria, per apportare miglioramenti al servizio di pubblicazione delle offerte o per precisare che gli annunci pubblicati sul Sito non sono falsi od ingannevoli.

La pubblicazione degli annunci potrà riprendere non appena l'Utente farà pervenire alla Società l'annuncio modificato in conformità alle disposizioni di legge.

La sospensione della pubblicazione degli annunci e delle offerte di lavoro ai sensi della presente clausola non darà diritto all'Utente di chiedere alcun risarcimento o riduzione del prezzo previsto per il servizio acquistato.

L'Utente è tenuto a pubblicare annunci che rispettino le norme relative al diritto del lavoro. L'Utente si impegna inoltre ad eliminare direttamente dal Sito gli annunci inerenti a posizioni di lavoro non più disponibili o a darne comunicazione alla Società, al fine di consentire l'aggiornamento del Sito.

15. ACCESSO AL DATABASE CV
Il database del Sito contenente i curricula dei candidati (il "Database CV") è una banca dati privata accessibile unicamente da parte di Utenti autorizzati.
Ciascuna licenza di accesso al Database CV consente ad un solo Utente di collegarsi, mediante un'unica password, in conformità ai termini ed alle condizioni.
La Società si riserva il diritto di sospendere o limitare il servizio di accesso al Database CV qualora abbia il sospetto che l'Utente stia utilizzando il Database CV in modo illecito o comunque in modo da recare pregiudizio alla sicurezza dello stesso Database CV.
L'Utente prende atto che la condivisione o la trasmissione della password a terzi non autorizzati dallo stesso o ad opera di suoi dipendenti o consulenti, costituisce violazione del presente Contratto. L'Utente si impegna a comunicare tempestivamente alla Società l'ipotesi in cui una persona a cui la password era stata comunicata non sia più presente in azienda e la Società, a sua volta, si riserva il diritto di cancellare tale password e di sostituirla con una nuova. Oggilavoro.com si riserva inoltre il diritto di modificare periodicamente le password assegnate comunicandole tempestivamente all’Utente.
L'Utente si impegna ad utilizzare il Database CV per la sola ricerca e selezione di candidati in relazione ad offerte di lavoro effettivamente esistenti, senza offrire agli stessi ulteriori servizi in aggiunta a quelli forniti dalla Società. Di conseguenza, nel caso in cui la Società riceva lamentele da parte dei candidati o venga a conoscenza del fatto che l'Utente abbia offerto ai candidati servizi diversi da posizioni di lavoro, Oggilavoro.com si riserva il diritto di (i) risolvere immediatamente il Contratto senza incorrere in alcuna responsabilità nei confronti dell'Utente e senza che quest'ultimo possa avanzare alcuna pretesa in relazione alle perdite ed ai danni subiti per effetto della suddetta risoluzione e (ii) pretendere l'immediato pagamento di tutte le somme ancora dovute quale corrispettivo dei prodotti e dei servizi forniti.
L'Utente si impegna ad utilizzare e trattare i dati personali contenuti nel Database CV nel rispetto delle norme in materia di privacy (Decreto Legislativo n. 196/2003). In particolare, l'Utente si impegna a non trasmettere o fornire i dati reperiti sul Sito, né a titolo gratuito né a titolo oneroso, a terzi o a propri dipendenti che non stiano ricercando candidati per posizioni di lavoro specifiche ed esistenti. Inoltre, l'Utente si impegna, nei confronti dei candidati contattati, a fornire l'informativa ex art. 13 del Decreto Legislativo n. 196/2003 e, ove richiesto, ad ottenere il consenso al trattamento dei dati stessi.
La Società si riserva il diritto di sospendere o limitare il servizio di accesso al Database CV qualora abbia il sospetto che l'Utente stia utilizzando il Database CV in modo illecito o comunque in modo da recare pregiudizio alla sicurezza dello stesso Database CV.

16. COMUNICAZIONI
Con la richiesta di iscrizione, l'impresa riconosce ed accetta quanto segue:

Le comunicazioni a Oggilavoro.com possono essere inviate attraverso il nostro sito, alla mail aziendale info@oggilavoro.com oppure a mezzo postale al seguente indirizzo, presso il quale Oggilavoro.com elegge domicilio:

  TIME VISION SCARL
  Corso Alcide de Gasperi, 169
  80053 Castellammare di Stabia (NA)

 
17. INTERPRETAZIONE DEL CONTRATTO
L'impresa, con la richiesta di iscrizione a Oggilavoro.com, prende atto ed accetta che ogni aspetto dei rapporti tra ella ed Oggilavoro.com siano regolati solo ed esclusivamente dalla versione in lingua del presente contratto accettato in fase di iscrizione: conseguentemente, le eventuali versioni in altre lingue del presente contratto, visionabili liberamente nel sito, andranno intese come fornite per mera comodità dell'utente.

18. DIRITTO DI RECESSO
1-  l'impresa può recedere, in qualsiasi momento dal presente contratto, inviandocene comunicazione secondo le modalità stabilite dal contratto medesimo (Paragrafo 16);
2-  Oggilavoro.com può recedere, in qualsiasi momento dal presente contratto, dandone comunicazione secondo le modalità stabilite dal contratto medesimo (Paragrafo 16);
3-  A seguito del recesso, l'account dell'Impresa verrà disattivato, con conseguente disabilitazione del Suo accesso all’area riservata di Oggilavoro.com e dalla conseguente fruizione dei servizi.
4-  Sopravvivono al recesso dal presente contratto, oltre alle clausole per cui è espressamente previsto, tutte le clausole statuenti: (1) rinunce a favore di Oggilavoro.com; (2)esclusione / limitazione di responsabilità a favore di Oggilavoro.com; (3) manleva /risarcimento a favore di Oggilavoro.com; (4) la conservazione / cessione e trattamento dei dati personali; (5) le facoltà, poteri e diritti di Oggilavoro.com; (6) le modalità per le comunicazioni; (7) l'interpretazione del contratto; (8) la normativa applicabile; (9) il foro esclusivo; (10) l'arbitrato.




Termini e condizioni
(I rapporti tra la Società e l'Utente sono regolati dalla legge italiana)
TERMINI E CONDIZIONI D'USO Oggilavoro.com PER UTENTE – PERSONA FISICA
Queste sono i Termini e le Condizioni d'Uso che occorre accettare per creare un account su Oggilavoro.com.com


1. Condizioni generali d'utilizzo di Oggilavoro.com
La fornitura dei prodotti e dei servizi da parte della Società è soggetta alle condizioni generali ("Termini e Condizioni d’uso") qui di seguito enunciate. Il presente Contratto produrrà i suoi effetti a partire dall'accettazione dell'Utente (la "Data di Efficacia") e si risolverà solo per volontaria cancellazione dell’Utente, come descritto nei paragrafi successivi.

Per maggior chiarezza si precisa che qualunque riferimento a “Oggilavoro.com” o alla "Società", ovvero "noi", "nostro", contenuto nelle presenti Condizioni Generali, deve intendersi diretto a Time Vision SCARL, società cooperativa a responsabilità limitata, regolarmente costituita ed iscritta al registro delle imprese, con sede legale in Corso Alcide De Gasperi n.169, 05100, Castellammare di Stabia, capitale sociale pari ad Euro 25.500,00, partita IVA e codice fiscale n. 07223751210.

Tale accordo contrattuale regola e stabilisce la disciplina dell’utilizzo di Oggilavoro.com, accessibile attraverso rete fissa e mobile e le relative modalità e limiti di fruizione da parte degli utenti registrati a Oggilavoro.com
 
2. Finalità di Oggilavoro.com e servizi resi.
Oggilavoro.com è una piattaforma telematica internazionale che favorisce l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro che, oltre a catalogare i CV in base alla richiesta ed alle esperienze professionali, permette ai candidati di registrare dei “VideoTalent” secondo un processo di interviste strutturate pilotato dalle aziende nell’ambito dei processi di selezione.

Oggilavoro.com non rappresenta un'agenzia per il lavoro, di cui all'art. 4 D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276 (e successive modificazioni), in quanto Oggilavoro.com si limita a svolgere un'attività di catalogazione di curricula, dei potenziali prestatori di lavoro che si siano iscritti al nostro sito, organizzandoli e suddividendoli per profili e qualifiche professionali, per la creazione di una banca dati e video che viene messa a disposizione, nel rispetto della normativa sulla privacy, ai potenziali datori di lavoro (società ed imprese) iscritti a Oggilavoro.com.

Per le finalità di cui sopra, L'utente - persona fisica, iscrivendosi, acconsente ed accetta che, nel rispetto della normativa sulla privacy applicabile, Oggilavoro.com possa cedere i suoi dati personali ai potenziali datori di lavoro (tra cui, imprese ed aziende) iscritti a Oggilavoro.com, i quali si obbligano al trattamento di tali dati nel rispetto delle disposizioni di cui alla normativa sulla privacy applicabile.

In particolare, l'attività, svolta da Oggilavoro.com, mediante la qualificazione dei curricula degli utenti registrati, non avviene sulla base di un mandato, conferito da parte di una o più imprese e/o società, ma viene effettuata direttamente dall’utente il cui contenuto è reso disponibile nel rispetto della normativa sulla privacy, ai potenziali datori di lavoro (tra cui società ed imprese) iscritti a Oggilavoro.com mediante l’ausilio di innovative tecnologie telematiche.

3. Registrazione e conclusione del contratto

"condicio sine qua non" per l'accesso al portale Oggilavoro.com e la fruizione dei relativi servizi è che l'utente si registri al sito, dando atto della preventiva lettura dell'informativa sulla privacy, compilando con i suoi esatti dati personali, ed in modo completo, gli appositi form di registrazione ed autorizzando espressamente Oggilavoro.com [dati societari] al trattamento di tutti i propri dati personali.

Costituisce, altresì, condizione essenziale ed imprescindibile per l'iscrizione dell'utente a Oggilavoro.com, l'esplicita accettazione (ai sensi della normativa applicabile) di ciascuna delle clausole contenute nel presente contratto, costituito da: (1) le clausole statuenti i termini e le condizioni generali d'utilizzo di Oggilavoro.com, (2) la dichiarazione di approvazione delle clausole, (3) l'Informativa sulla privacy di Oggilavoro.com, (4) le procedure di segnalazione dei contenuti  in violazione dei diritti di proprietà industriale e d'autore e degli altri contenuti illeciti.

Mediante il pulsante “Registrati”, sarà successivamente obbligato, tramite "point and click", che Lei riconosce come Sua firma elettronica, di aver letto e compreso e di voler approvare, come in effetti approva, espressamente, tutte le clausole relative al presente contratto, accettando, altresì, di essere contrattualmente vincolato a ciascuna delle disposizioni del contratto medesimo, diventando così un "utente iscritto a Oggilavoro.com".

Il suo click sul pulsante “Registrati” equivale ad una richiesta da parte Sua di registrazione a Oggilavoro.com e, quindi, ad una proposta di finalizzare il contratto, che, pertanto, si intenderà concluso solo ed esclusivamente se e quando Oggilavoro.com accetterà la sua richiesta di iscrizione.

Con l'invio della richiesta di Registrazione a Oggilavoro.com, Lei prende atto ed accetta che Oggilavoro.com, a propria completa discrezione, possa non accettare la sua richiesta di registrazione, senza obbligo di fornire motivazione alcuna.

Sono condizioni essenziali ed imprescindibili per poter concludere il presente contratto e registrarsi a Oggilavoro.com: (1) avere un'età maggiore di anni 18; (2) non essere soggetti ad interdizione / inabilitazione; (3) essere in possesso di tutti i requisiti, stabiliti dalla normativa applicabile, per concludere il presente contratto; (4) non essere attualmente sospesi dai servizi.

4. Privacy
Nel corso della procedura di registrazione, e prima della conclusione di essa, le verrà sottoposta la nostra Informativa sulla privacy: La invitiamo a dare attenta lettura a tale documento, nella sua interezza.

Il trattamento di tutti i dati personali e/o sensibili e/o identificativi dell'utente, dallo stesso conferiti a Oggilavoro.com all'atto della richiesta di registrazione, ovvero in momento successivo, verrà effettuato, nel rispetto della normativa sulla privacy applicabile, secondo le modalità fissate dalla suindicata Informativa.

5. Conservazione e trasferimento / cessione dei dati
5.1 - Richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com, Lei espressamente riconosce e concede a Oggilavoro.com il pieno diritto di conservare i Suoi dati personali e/o sensibili e comunque tutte le informazioni da Lei conferite ed acconsente che, senza alcun corrispettivo a Suo favore, Oggilavoro.com, per le finalità sopra indicate e nel rispetto della normativa sulla privacy applicabile, renda fruibili o ceda i suoi dati ed informazioni alle imprese iscritte sul portale Oggilavoro.com ovvero ad altri soggetti terzi, a prescindere dalla loro forma giuridica, dalla loro nazionalità, dal settore merceologico in cui operano ed al luogo in cui hanno sede; Lei, altresì, accetta che le imprese iscritte a Oggilavoro.com potranno contattarla, attraverso il nostro portale e tutti i servizi previsti, ovvero tramite uno o più contatti da Lei messi a disposizione tramite il Suo account ovvero tramite eventuali altre modalità.

5.2 - Richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com Lei riconosce a Oggilavoro.com il pieno diritto di poter comunicare e/o cedere a terzi i Suoi dati ed informazioni ogni qual volta ciò risulti necessario e/o opportuno, ad insindacabile parere di Oggilavoro.com, anche (esemplificativamente) per l'adempimento a disposizioni imperative e/o a provvedimenti autoritativi, ovvero per dare risposta a reclami di terzi e/o al servizio clienti, ovvero per scopi statistici e di marketing, ovvero per dare esecuzione al presente contratto; tale clausola opera in aggiunta e ad integrazione di quanto stabilito dalla clausola 5.1, di cui resta ferma la validità.

5.3 - Richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com, Lei prende atto ed accetta che i dati e video e le informazioni da Lei caricate, scambiate e condivise sul nostro portale, potranno essere visualizzate dalle aziende iscritte a Oggilavoro.com ed accetta che Oggilavoro.com non sia responsabile in ordine all'uso improprio e/o all'appropriazione da parte di soggetti terzi e/o altri utenti di Oggilavoro.com venuti a conoscenza dei suoi dati e video e/o informazioni, comunque caricati sul nostro portale: tale clausola di esclusione di responsabilità opera ai sensi del presente contratto (clausola 7.7).

5.4 - Tutte le clausole stabilite in questa sezione ("5. Conservazione e trasferimento / cessione dei dati") sopravvivono alla cancellazione (da parte Sua o da parte nostra) del suo account da Oggilavoro.com ed alla eventuale risoluzione e/o recesso e/o rescissione dal presente contratto.

6. Obblighi contratti dall'utente con la registrazione e termini di utilizzo
6. 1. Richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com, Lei, tra l'altro, si impegna
- ad utilizzare tutti i servizi erogati a Oggilavoro.com nel pieno rispetto di tutte le disposizioni normative applicabili, ivi incluse leggi ed atti aventi forza di legge, regolamenti, usi e consuetudini, e comunque con una condotta orientata ai principi di correttezza e trasparenza secondo gli standard di diligenza professionale;

- al rigoroso rispetto di ciascuna delle clausole e/o disposizioni e/o procedure contenute in ogni parte del presente contratto come di volta in volta modificato e/o integrato unilateralmente da Oggilavoro.com e ciò a prescindere dalla ricezione della comunicazione relativa alle predette modifiche / integrazioni;

- ad inserire informazioni di profilo esatte (oltre che veritiere) e, finché rimarrà titolare di un account su Oggilavoro.com, ad aggiornarle;

- mantenere un solo account / profilo alla volta;

- non pubblicare e/o caricare su Oggilavoro.com contenuti/video illegali, diffamatori, o comunque osceni e/o contrari alla pubblica decenza, ovvero costituenti SPAM o "lettere a catena", ovvero dannosi o pericolosi (quali virus, worm, codici, file o programma in grado di interrompere o danneggiare la funzionalità di altri software o hardware di Oggilavoro.com o di utenti di Oggilavoro.com);

- non pubblicare informazioni al di fuori dei corrispondenti campi dei form;

- non generare un profilo per chiunque non sia una persona fisica o giuridica;

- non inviare attraverso Oggilavoro.com ad altre persone fisiche o giuridiche comunicazioni indesiderate e / o moleste;

- non invitare persone che non conosce a far parte della sua rete di contatti;

- non generare identità false e/o non spacciarsi per altre persone ovvero non porre in essere condotte tali da ingenerare confusione e/o travisamento circa la Sua identità personale e/o altre qualità e qualifiche.

  Tale divieto comprende, esemplificativamente: l'uso di uno pseudonimo o di nome altrui; il caricamento di un'immagine di profilo che ritrae un'altra persona;  l'auto - attribuzione di qualifiche professionali o titoli di studi non posseduti; presentarsi come referenziati o affiliati con Oggilavoro.com in effettiva carenza di tale referenziazione o affiliazione;

- non caricare informazioni riservate e/o secretate e/o confidenziali che Lei non ha il diritto di rivelare o rendere disponibili in ossequio alla normativa applicabile e/o in forza di rapporti contrattuali.

  Tale divieto comprende, esemplificativamente: informazioni aziendali; marchi, brevetti, proprietà industriale in genere; contenuto coperto da diritto d'autore e/o copyright;

- non accedere all'account di altro utente senza la sua esplicita autorizzazione;

- non infrangere le disposizioni applicabili in materia di privacy e non caricare o raccogliere dati personali e/o sensibili di terze persone, in assenza di rilascio di esplicita dichiarazione di consenso informato da parte di queste ultime;

- non vendere o commercializzare il Suo account, gruppo od altro servizio di Oggilavoro.com;

- non porre in essere (e non partecipare a) reti finalizzate alla vendita ovvero alla creazione di schemi piramidali, ovvero a pratiche analoghe;

- non appropriarsi dei contenuti di proprietà di Oggilavoro.com o comunque di proprietà di terzi e caricati su Oggilavoro.com: tale clausola sopravvive  alla cancellazione (da parte Sua o da parte nostra del suo account) da Oggilavoro.com ed alla eventuale risoluzione e/o recesso e/o rescissione dal presente contratto;

- non effettuare, lo smontaggio, il reverse engineering la decifrazione, la decompilazione, o altre pratiche atte alla decodifica del codice sorgente utilizzato da Oggilavoro.com, che rimane di proprietà esclusiva della stessa; non violare alcuna componente di sicurezza di Oggilavoro.com; non effettuare attività di "framing" o "mirroring" o clonare o simulare in qualsiasi modo il sito Oggilavoro.com; non danneggiare Oggilavoro.com o interferire con il corretto funzionamento del portale: tale divieto comprende anche la creazione di carichi irragionevoli sulla nostra infrastruttura, il danneggiamento dei nostri server, reti e algoritmi di ricerca o per l'elaborazione della graduatoria.

  Tale clausola sopravvive  alla cancellazione (da parte Sua o da parte nostra del Suo account) da Oggilavoro.com ed alla eventuale risoluzione e/o recesso e/o rescissione dal presente contratto;

- non sfruttare dati e video, informazioni e contenuti a cui abbia o abbia avuto accesso tramite Oggilavoro.com per fornire servizi in concorrenza con Oggilavoro.com: tale clausola sopravvive alla cancellazione (da parte Sua o da parte nostra del suo account) da Oggilavoro.com ed alla eventuale risoluzione e/o recesso e/o rescissione dal presente contratto;

- non rimuovere od oscurare su Oggilavoro.com avvisi di qualsiasi genere (ivi inclusi quelli relativi al copyright) o pubblicità;

- comunicarci il Suo obbligo di agire, in forza di disposizioni imperative, in contrasto con il presente contratto, in via preventiva (almeno 30 giorni prima) rispetto alla commissione di tali azioni;

- accedere al sito unicamente secondo le modalità consentite, stabilite dal presente contratto (par. 6.2)

6. 2. Accesso a Oggilavoro.com
Richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com, Lei prende atto ed accetta che è consentito accedere a Oggilavoro.com unicamente tramite browser web oppure dispositivo mobile.
Richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com, Lei prende atto ed accetta non è consentito, ai sensi del presente contratto, l'accesso a Oggilavoro.com tramite tecnologie quali scraping, spidering, crawling o altre modalità analoghe né attraverso bot o altri metodi automatizzati per aggiungere, cercare ovvero caricare contatti, ovvero trasmettere o inoltrare messaggi o svolgere altre attività. Richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com, Lei prende atto ed accetta che tutti i costi per la connessione ad internet, necessaria per l'accesso a Oggilavoro.com, restano a suo esclusivo carico e dipendono, unicamente, dal Suo operatore di telefonia: tale clausola sopravvive  alla cancellazione (da parte Sua o da parte nostra del suo account) da Oggilavoro.com ed alla eventuale risoluzione e/o recesso e/o rescissione dal presente contratto;

7. Rinunce da parte dell'utente, clausole di esonero di responsabilità di Oggilavoro.com e manleva a favore di Oggilavoro.com
7.1 - Lei richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com rinuncia espressamente ad ogni recriminazione, doglianza, pretesa risarcitoria, azione legale e procedura stragiudiziale, nei confronti di Oggilavoro.com (come pure dei suoi amministratori e dipendenti); tale rinuncia sopravvive  alla cancellazione (da parte Sua o da parte nostra del Suo account) da Oggilavoro.com ed alla eventuale risoluzione e/o recesso e/o rescissione dal presente contratto;

7.2 - Lei, richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com, prende atto ed accetta che Oggilavoro.com (come pure i suoi amministratori e dipendenti) non è in alcun modo responsabile dell'incontro tra domanda ed offerta di lavoro e che, pertanto, Oggilavoro.com (come pure dei suoi amministratori e dipendenti) non garantisce in alcun modo né che Lei verrà contattato dalle società o imprese iscritte, né che Lei verrà assunto o comunque collocato presso di esse; all'atto dell'iscrizione Lei rinuncia ad ogni doglianza, pretesa risarcitoria, azione legale o procedura stragiudiziale nei confronti di Oggilavoro.com (come pure dei suoi amministratori e dipendenti), con riferimento ad ogni questione in qualsiasi modo correlata all'incontro tra domanda ed offerta di lavoro; tale rinuncia sopravvive alla cancellazione (da parte Sua oda parte nostra del Suo account) da Oggilavoro.com ed alla eventuale risoluzione e/o recesso e/o rescissione dal presente contratto;

7.3 - Lei, richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com,prende atto ed accetta che Oggilavoro.com (come pure i suoi amministratori e dipendenti) non è responsabile: (1) di quanto posto in essere da ciascun utente attraverso i servizi; (2) dei dati e video caricati dagli utenti; (3) del contenuto delle inserzioni (anche pubblicitarie) effettuate da terzi; (4) delle applicazioni create da terzi e del contenuto ivi caricato; (5) del contenuto di forum, blog, pagine e gruppi presenti sul nostro portale.

Tale clausola di esclusione di responsabilità in favore di Oggilavoro.com comprende, in via esemplificativa: (1) la veridicità e correttezza delle informazioni fornite da ciascun utente, che vengono inserite direttamente da questi ultimi senza preventivo filtro da parte di Oggilavoro.com ed in relazione alle quali (Lei, pertanto, riconosce che) Oggilavoro.com (come pure i suoi amministratori e dipendenti) non risponde in alcun modo e non è tenuta ad effettuare alcun controllo o verifica; (2) i dati e video ed i contenuti forniti dagli utenti che vengono inseriti direttamente da questi ultimi senza preventivo filtro da parte di Oggilavoro.com ed in relazione ai quali (Lei, pertanto, riconosce che) Oggilavoro.com (come pure i suoi amministratori e dipendenti) non risponde in alcun modo e non è tenuta ad effettuare alcun controllo o verifica; (3) l'uso dei servizi da parte degli altri utenti di Oggilavoro.com; (4) il furto d'identità o qualunque altro uso illecito di sua identità ed informazione, in relazione ai quali Oggilavoro.com (come pure i suoi amministratori e dipendenti) non risponde in alcun modo e non è tenuta ad effettuare alcun controllo, verifica o attività di prevenzione; (5) i contenuti delle inserzioni pubblicitarie caricate da terzi su Oggilavoro.com;

 Tale clausola di esclusione di responsabilità opera ai sensi e per gli effetti della clausola 7.7 della presente sezione di questo contratto.

7.4 - Lei, richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com, prende atto ed accetta che Oggilavoro.com, come pure i suoi amministratori ed i suoi dipendenti: (1) non sono responsabili della conservazione, dell'eventuale smarrimento furto o danneggiamento dei dati e video da Lei caricati e che, pertanto, il rischio di perdita delle informazioni che Lei ci sottopone rimane a Suo esclusivo carico; (2) non hanno alcun obbligo di riservatezza espressa o implicita con riferimento ai dati e video, contributi o contenuti da Lei caricati o comunque forniti a Oggilavoro.com; (3) non garantiscono il funzionamento, senza interruzioni od inconvenienti, dei servizi forniti da Oggilavoro.com; (4) non sono responsabili per gli eventuali danni causati dall'interruzione del servizio o suo malfunzionamento; (5) non sono responsabili delle applicazioni della piattaforma e delle azioni degli sviluppatori della piattaforma.

7.5 - Lei, richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com,espressamente rinuncia ad esercitare ogni e qualsiasi azione stragiudiziale e/o legale e ad avanzare qualsiasi doglianza o pretesa risarcitoria, in relazione alla sospensione e/o cancellazione del Suo o dell'altrui account nonché all'esercizio del diritto di recesso / risoluzione da parte di Oggilavoro.com.

7.6 - In ogni caso, in aggiunta ad ogni altra clausola di limitazione di responsabilità e di rinuncia di cui al presente contratto, Lei, richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com, espressamente rinuncia ad agire in via giudiziale o extragiudiziale nei confronti di Oggilavoro.com (come pure dei suoi amministratori e dei suoi dipendenti) per ottenere l'interruzione o limitazione dei servizi, ovvero per ottenere l'eliminazione, cancellazione o rimozione di contenuti o pubblicità da Oggilavoro.com, ovvero per il risarcimento di danni cagionati da terzi e/o altri utenti di Oggilavoro.com tramite l'uso dei nostri servizi.

7.7 - Tutte le clausole di limitazione e/o esclusione di responsabilità e di rinuncia in favore di Oggilavoro.com, di cui al presente contratto: (1) operano a prescindere dal titolo giuridico invocato e dalla circostanza che Oggilavoro.com fosse, o avrebbe potuto / dovuto essere, a conoscenza dell'eventuale sussistenza di danni o violazioni di leggi o del presente contratto; (2) sono comprensive della rinuncia, da parte dell'utente iscritto a Oggilavoro.com, ad avanzare ogni doglianza, pretesa risarcitoria, nonché a promuovere azione giudiziale od extra giudiziale nei confronti di Oggilavoro.com (come pure de suoi amministratori o dipendenti); (3)sopravvivono alla cancellazione (da parte Sua o da parte nostra) del suo account da Oggilavoro.com ed alla eventuale risoluzione e/o recesso e/o rescissione dal presente contratto.

7.8 - Lei, richiedendo l'iscrizione a Oggilavoro.com accetta di tenere manlevata e / o di risarcire Oggilavoro.com per ogni eventuale forma di responsabilità configurabile in capo ad essa ai sensi della normativa applicabile ovvero di quella del Suo Paese o di un Paese terzo, per l'uso da Lei effettuato dei servizi, ovvero in conseguenza del caricamento di dati e video o contenuti da parte Sua, ovvero per l'inesattezza / falsità / mancanza di veridicità delle informazioni fornite, ovvero a causa di qualunque Sua condotta, in contrasto con il presente contratto e/o in violazione di leggi, atti equipollenti, regolamenti, ordini autoritativi.

  Le clausole relative alla manleva ed al risarcimento in favore di Oggilavoro.com sopravvivono alla cancellazione (da parte Sua o da parte nostra) del suo account da Oggilavoro.com e dalla eventuale risoluzione e/o recesso e/o rescissione dal presente contratto.

8. Facoltà, poteri e diritti di Time vision SCARL
Fatto salvo quanto oggetto di specifiche clausole, Lei riconosce, con la Sua richiesta di iscrizione, a Oggilavoro.com i seguenti poteri, facoltà e diritti:

- Oggilavoro.com ha la facoltà in ogni momento, in caso di Sua violazione (accertata a seguito di segnalazione), di una qualsiasi delle clausole che compongono il presente contratto o della normativa comunque applicabile, o comunque in caso di abuso o uso improprio dei servizi da parte Sua, di provvedere alla sospensione e/o cancellazione del Suo account, nonché alla risoluzione e/o recesso dal presente contratto, senza obbligo di fornire alcuna motivazione;

- premesso che su Oggilavoro.com gli iscritti possono, senza alcun filtro o possibilità di preventivo controllo da parte nostra, inserire i propri dati e video e pubblicare contenuti, Oggilavoro.com non è tenuta ad effettuare alcun controllo sui contenuti e sui dati e video caricati dagli utenti (con relativa clausola di esclusione di responsabilità, come da paragrafo 7 del presente contratto); tuttavia, Lei accetta e prende atto che è facoltà di Oggilavoro.com, in ogni momento ed in caso di segnalazione, verificare la veridicità delle informazioni da Lei fornite e vagliare il contenuto dei dati e video da Lei caricati e, in caso di accertata falsità delle dichiarazioni o contrarietà dei contenuti alla legge o alle prescrizioni del presente contratto, sospendere e/o cancellare l'account e/o richiedere la correzione dei dati e video, e/o rimuovere contenuti a propria insindacabile discrezione, senza alcuna motivazione o comunicazione;

- Oggilavoro.com ha l'irrevocabile diritto, senza corrispettivo di alcun genere a Suo favore, di conservare, copiare, pubblicare, analizzare, modificare e commercializzare, qualsiasi contenuto, dato, contribuito o suggerimento da Lei caricato o inviato su / tramite il nostro portale, con facoltà anche di preparare lavori derivativi da esso; pertanto, Lei, correlativamente, rinuncia ad ogni pretesa o diritto sui contenuti da Lei caricati: tale rinuncia opera, quindi, secondo le modalità sancite nel presente contratto (clausola 7.7);

- Oggilavoro.com ha la facoltà, in qualsiasi momento, di interrompere i servizi per manutenzioni o altre ragioni di carattere tecnico, e di rifiutare l'accesso al proprio portale;

- Oggilavoro.com ha la facoltà di modificare unilateralmente, e con effetto novativo, le clausole del presente contratto, ivi incluso il prezzo dei servizi; tali modifiche acquistano efficacia al momento della loro comunicazione, secondo quanto sancito dal paragrafo 9 del presente contratto.

-  Oggilavoro.com si riserva tutti i diritti di proprietà intellettuale ed industriale sul proprio marchio, sulla grafica, layout e segno grafico di questo portale (ivi incluso, bottoni, icone, form, loghi), su ogni altro segno distintivo, sugli slogan utilizzati, sui propri codici, software, sui propri algoritmi di ricerca ed elaborazione di graduatorie, nonché su ogni contenuto presente sul proprio portale (esemplificativamente, video, audio, immagini, testi).

- Oggilavoro.com si riserva la titolarità di tutti i propri diritti non regolati dal presente contratto.
 
9. Comunicazioni
Con la richiesta di iscrizione, l'impresa riconosce ed accetta quanto segue:
Le comunicazioni a Oggilavoro.com possono essere inviate attraverso il nostro sito, alla mail aziendale info@Oggilavoro.com.com oppure a mezzo postale al seguente indirizzo, presso il quale Oggilavoro.com elegge domicilio:

Time Vision SCARL
Corso Alcide de Gasperi, n° 169
80053 Castellammare di Stabia (NA)

10. Interpretazione del contratto
Lei, con la richiesta di iscrizione a Oggilavoro.com, prende atto ed accetta che ogni aspetto dei rapporti tra ella e Oggilavoro.com siano regolati solo ed esclusivamente dalla versione in lingua del presente contratto accettato in fase di iscrizione: conseguentemente, le eventuali versioni in altre lingue del presente contratto, visionabili liberamente nel sito, andranno intese come fornite per mera comodità dell'utente.

11. Normativa applicabile
Il presente contratto, ed ogni relativa azione e/o controversia, saranno integralmente ed esclusivamente regolati dalla normativa vigente nell'ordinamento della Repubblica Italiana ("normativa applicabile"), indipendentemente dallo Stato di appartenenza delle parti oda cui si accede al nostro portale.

12. Foro esclusivo
 Ai sensi del presente contratto, le parti contraenti congiuntamente stabiliscono ed accettano che tutte le pretese relative al contratto stesso siano devolute alla competenza esclusiva del Foro di Roma, fermo quanto sancito dal presente contratto relativamente all'arbitrato (par. 13).

13. Arbitrato
Potrà essere devoluta, a richiesta di ciascuna parte, alla cognizione di un collegio arbitrale, ogni e qualsiasi controversia derivante dal presente contratto, ivi comprese quelle relative alla formazione, interpretazione, esecuzione, efficacia, validità, modificazione, recesso, risoluzione, estinzione dello stesso, a condizione che si tratti di diritti compromettibili.

Il collegio arbitrale sarà composto di tre membri e provvederà secondo diritto ed in via rituale.  Lo stesso Presidente del Tribunale provvederà alla nomina dell'arbitro per la parte / le parti che non vi     abbia provveduto entro il termine prescritto dalla normativa applicabile (art. 810, comma 1, c.c.).   La sede dell'arbitrato è fissata da Time Vision in Torre Annunziata.  Il lodo così emanato sarà impugnabile solamente ai sensi e nelle forme di cui alla normativa applicabile.

14. Diritto reciproco di recesso
1-  Lei può recedere, in qualsiasi momento dal presente contratto, inviandocene comunicazione secondo le modalità stabilite dal contratto medesimo (paragrafo 9).
2-  Time Vision può recedere, in qualsiasi momento dal presente contratto, dandone comunicazione secondo le modalità stabilite dal contratto medesimo (paragrafo 9).
3-  A seguito del recesso, il Suo account verrà disattivato, con conseguente disabilitazione dell’accesso alla sua area riservata di Oggilavoro.com.
4-  Sopravvivono al recesso dal presente contratto, oltre alle clausole per cui è espressamente previsto, tutte le clausole statuenti: (1) rinunce a favore di Oggilavoro.com; (2) esclusione / limitazione di responsabilità a favore di Oggilavoro.com; (3) manleva / risarcimento a favore di Oggilavoro.com; (4) la conservazione / cessione e trattamento dei dati personali; (5) le facoltà, poteri e diritti di Oggilavoro.com; (6) le modalità per le comunicazioni; (7) l'interpretazione del contratto; (8) la normativa applicabile; (9) il foro esclusivo; (10) l'arbitrato.